Un produit ne peut pas s’endommager lui-même : la Cour d’appel de l’Ontario annule la certification d’un recours collectif sur un moteur de véhicule automobile

12 mai 2025

Les dommages à un produit résultant d’un défaut du produit constituent une perte économique pure et irréparable présumée. C’est la conclusion de la Cour d’appel de l’Ontario dans l’affaire North v. Bayerische Motoren Werke AG, 2025 ONCA 340 et une importante clarification en appel des circonstances limitées dans lesquelles une indemnisation est disponible pour les allégations de défaut du produit.

Le projet de loi 4 de la Colombie-Britannique ciblant les renonciations aux recours collectifs et aux clauses d’arbitrage reçoit la sanction royale

12 mai 2025

Le 25 février 2025, la Colombie-Britannique a déposé le projet de loi 4, proposant des modifications importantes à la Business Practices and Consumer Protection Act (BPCPA).

La Cour d’appel de la Colombie-Britannique confirme que l’obligation d’exécution honnête ne s’étend pas à la malhonnêteté précontractuelle

08 avril 2025

Dans l’affaire Ocean Pacific Hotels Ltd. c. Lee, 2025 BCCA 57, la Cour d’appel de la Colombie-Britannique a confirmé que l’obligation d’exécution honnête du contrat ne s’étend pas aux négociations précontractuelles. 

Le projet de loi 4 de la Colombie-Britannique vise les renonciations aux recours collectifs et aux clauses d’arbitrage

21 mars 2025

Le 25 février 2025, la Colombie-Britannique a déposé le projet de loi 4, proposant des modifications importantes à la Business Practices and Consumer Protection Act (BPCPA). Bill 4 a été adoptée à l’étape de la deuxième lecture le 3 mars 2025. Si elle est adoptée telle qu’elle est proposée, la loi interdirait les clauses de règlement des différends et les clauses de renonciation aux recours collectifs dans les contrats de consommation.

La Cour d’appel de la Colombie-Britannique confirme qu’une clause de non-embauche n’est pas destinée à blesser les employés

11 mars 2025

Dans Latifi v The TDL Group Corp., 2025 BCCA 45, (Latifi) la Cour d’appel de la Colombie-Britannique a confirmé le rejet sommaire d’un recours collectif proposé contre le franchiseur Tim Hortons au Canada. Le différend sous-jacent entre le demandeur, un ancien employé de Tim Hortons, et le défendeur Groupe TDL, concernait une clause de « non-embauche » ou de « non-débauchage » contenue dans le contrat de licence régissant les franchisés de Tim Hortons. La clause empêche les franchisés d’employer quiconque d’une autre franchise Tim Hortons sans l’approbation écrite du défendeur.

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