Il conseille régulièrement des clients sur des questions en milieu de travail telles que les obligations de non-concurrence et de non-sollicitation, les mesures d’adaptation en matière de droits de la personne, les enquêtes en milieu de travail, les licenciements pour un motif valable, la conformité aux normes d’emploi, les absences à long terme, la diligence raisonnable dans les transactions et d’autres préoccupations communes.
Michael possède une vaste expérience de l’examen et de la rédaction de contrats de travail, de clauses restrictives, de politiques en milieu de travail et d’autres documents clés à utiliser en Alberta, en Ontario et dans d’autres juridictions canadiennes de common law.
Il a représenté des clients dans divers forums en Alberta et en Ontario dans le cadre de poursuites civiles, de plaintes en matière de droits de la personne, de différends relatifs aux normes d’emploi et d’arbitrages du travail, ainsi que de médiations privées et d’autres processus de règlement extrajudiciaire des différends.
Michael travaille également avec le groupe du droit de la santé pour représenter les médecins qui font face à des plaintes de discipline professionnelle et à d’autres difficultés administratives ou réglementaires.
Avant de se joindre à Bennett Jones, il a fait son travail et a fait son travail dans l’une des plus grandes boutiques de travail et d’emploi du pays à Toronto, où il a acquis de l’expérience en représentant à la fois des employeurs et des employés dans tous les types de conflits d’emploi.
Michael est membre du conseil d’administration de Prospect Human Services, un organisme à but non lucratif qui aide les personnes de l’Alberta à surmonter les obstacles à la recherche d’un emploi.
Bennett Jones