Talia Bregman s’entretient avec Canadian HR Reporter sur la date limite imminente du 11 octobre 2022 pour les lieux de travail de 25 employés ou plus en Ontario afin de créer une politique écrite de surveillance électronique.
Elle dit que si les employeurs atteignent le seuil, ils devraient se poser un certain nombre de questions.
« Vous devez décrire comment surveillez-vous électroniquement les employés? Dans quelles circonstances surveillez-vous électroniquement les employés? Et puis quelles sont les fins pour lesquelles vous utilisez les informations que vous obtenez grâce à cela? Si la réponse est non, votre politique sera très simple et dira essentiellement: « À partir de la date d’aujourd’hui, nous ne surveillons pas nos employés par des moyens électroniques. » C’est vraiment tout.
Talia commente également la quantité de détails requis dans une politique de surveillance électronique, des exemples de surveillance électronique et la façon dont certains employeurs ont inclus la politique avec les lettres d’offre de nouveaux employés, « ce qui est une bonne pratique à cette fin et montre que le délai de 30 jours est respecté ».
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