• Cabinet
  • Bureaux
  • Carrières
  • Nouvelles
  • Étudiants
  • Anciens
  • Paiements
  • EN | FR
Background Image
Bennett Jones Logo
  • Équipe
  • Expertise
  • Ressources
  • Recherche
  • EN Menu
  • Recherche mobile
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Voir tout
Domaines de pratique
Droit des sociétés Litige Affaires réglementaires Droit fiscal Voir tout
Secteurs
Énergie Infrastructures Mines Capital-investissement et fonds de placement Voir tout
Services-conseils
Gestion des crises et des risques Politique publique
Consultez les mandats représentatifs
Expérience internationale
Perspectives Nouvelles Événements S’abonner
Angle d'arbitrage Perspectives liées à l’intelligence artificielle Balado « Business Law Talks » Actions collectives : Perspectives d’avenir Info-éclair sur les recours collectifs
Perspectives économiques Série sur la nouvelle économie de l’énergie Aperçus trimestriels des technologies financières Aperçu trimestriel sur les fusions et acquisitions L'ESG et le DSI
Équipe
Bureaux
Cabinet
Domaines de pratique
Secteurs
Enjeux Strategiques
Mandats représentatifs
Perspectives
Nouvelles
Événements
Carrières
Étudiants
Anciens
Paiements
Recherche
S’abonner

Restez au fait des dernières nouvelles et de nos événements dans le domaine des affaires et du droit.

LinkedIn LinkedIn Twitter Twitter Vimeo Vimeo
 

Es-tu prêt? Date limite pour les politiques de surveillance électronique presque ici

11 octobre 2022

Talia Bregman s’entretient avec Canadian HR Reporter sur la date limite imminente du 11 octobre 2022 pour les lieux de travail de 25 employés ou plus en Ontario afin de créer une politique écrite de surveillance électronique.

Elle dit que si les employeurs atteignent le seuil, ils devraient se poser un certain nombre de questions.

« Vous devez décrire comment surveillez-vous électroniquement les employés? Dans quelles circonstances surveillez-vous électroniquement les employés? Et puis quelles sont les fins pour lesquelles vous utilisez les informations que vous obtenez grâce à cela? Si la réponse est non, votre politique sera très simple et dira essentiellement: « À partir de la date d’aujourd’hui, nous ne surveillons pas nos employés par des moyens électroniques. » C’est vraiment tout.

Talia commente également la quantité de détails requis dans une politique de surveillance électronique, des exemples de surveillance électronique et la façon dont certains employeurs ont inclus la politique avec les lettres d’offre de nouveaux employés, « ce qui est une bonne pratique à cette fin et montre que le délai de 30 jours est respecté ».

Les abonnés peuvent lire l’article complet sur le site web Canadian HR Reporter.

Principale personne-ressource

  • Talia K. Bregman Talia K. Bregman, Associée

Liens connexes

  • Perspectives
  • Nouvelles
  • S’abonner

Expertise connexe

  • Droit du travail et de l’emploi

Articles récents

Mandats représentatifs

Bennett Jones représente le Canadien Pacifique Kansas City Limited dans le cadre de l’annulation d’un jugement de 228 millions de dollars canadiens

02 juillet 2025
       

Annonces

Dix-huit avocats de Bennett Jones classés dans l’édition spéciale sur les sciences de la santé de Lexpert

02 juillet 2025
       

Annonces

Harinder Basra nommé associé directeur du bureau de Calgary de Bennett Jones

01 juillet 2025
       

Annonces

John Manley nommé Compagnon de l’Ordre du Canada

30 juin 2025
       

Articles

Ursic c. Country Lumber Ltd. : Le journaliste en droit de l’emploi et du travail

27 juin 2025
       

Articles

Les injonctions Mareva au Canada : maintenant plus faciles à obtenir?

25 juin 2025
       

Annonces

David Wahl nommé au conseil d’administration de CIArb Canada

23 juin 2025
       

Dans les nouvelles

L’équipe de Bennett Jones remporte le plus important dommage commercial de l’histoire du Canada

23 juin 2025
       

Dans les nouvelles

Dow Chemical Canada obtient 3,56 milliards de dollars canadiens de Nova Chemicals

23 juin 2025
       
Bennett Jones Centennial Footer
Bennett Jones Centennial Footer
Cabinet
  • Direction
  • Diversité
  • Communauté
  • Innovation
  • Sécurité
Bureaux
  • Calgary
  • Edmonton
  • Montréal
  • Ottawa
  • Toronto
  • Vancouver
  • New York
Se connecter
  • Perspectives
  • Nouvelles
  • Événements
  • Carrières
  • Étudiants
  • Anciens
S’abonner

Restez au fait des dernières nouvelles et de nos événements dans le domaine des affaires et du droit.

LinkedIn LinkedIn Twitter Twitter Vimeo Vimeo
© Bennett Jones S.E.N.C.R.L., s.r.l. 2025. Tous droits réservés. Traduction alimentée par l’IA
  • Politique de confidentialité
  • Avis de non-responsabilité
  • Conditions d’utilisation
Logo Bennett Jones