Sarah Huot possède une pratique en droit de l’emploi dans le cadre de laquelle elle offre une gamme complète de services, en plus d’une pratique en litige civil axée sur le droit de la santé et le droit successoral.
Droit de l’emploi
Sarah agit pour des employeurs sous réglementation fédérale et provinciale et est connue pour offrir à ses clients des conseils stratégiques et pratiques adaptés à leurs activités et besoins particuliers. Elle conseille régulièrement des clients de l’Ouest canadien provenant d’un éventail de secteurs d’activité sur diverses questions touchant l’emploi, notamment les pratiques et les stratégies en matière de cessation d’emploi, la conformité aux normes d’emploi, les mesures disciplinaires, les questions relatives aux droits de la personne dont l’obligation d’accommodement et la gestion de l’incapacité, les allégations de harcèlement en milieu de travail et les enquêtes y afférentes, ainsi que les clauses restrictives. Elle est aussi fréquemment appelée à prodiguer des conseils sur les enjeux de main-d’œuvre et d’emploi qui surviennent dans le cadre d’opérations d’entreprises comme les fusions et acquisitions et les restructurations.
Sarah représente des employeurs devant les tribunaux dans des différends et des litiges de tous genres liés à l’emploi, y compris des dossiers en matière de congédiement injustifié et de congédiement déguisé. Elle a comparu devant toutes les instances en Alberta et a défendu des employeurs contre des plaintes déposées en vertu du Code canadien du travail et auprès de la Commission des droits de la personne de l’Alberta, de la Commission canadienne des droits de la personne, du Conseil des normes de travail de l’Alberta (Alberta Employment Standards Board) et du Commissariat à l’information et à la protection de la vie privée de l’Alberta.
Sarah possède une vaste expérience en rédaction de contrats d’emploi et de politiques en milieu de travail, qu’elle aborde avec pragmatisme et dans une perspective d’atténuation des risques. Elle aide également les clients à rédiger des ententes de non‑concurrence, de non‑sollicitation et de confidentialité, et à voir à leur respect.
Litige en droit de la santé et en droit successoral
Sarah représente en outre des médecins dans des litiges civils pour faute professionnelle. Elle épaule aussi des médecins dans le cadre d’enquêtes sur des décès et de procédures en lien avec des questions concernant la protection des renseignements personnels, les hôpitaux et la discipline professionnelle. Sa pratique l’amène également à assister des particuliers et des familles dans le cadre de questions litigieuses en droit successoral, notamment des différends relatifs aux testaments et aux demandes de soutien familial et d’exécution des obligations alimentaires. Par ailleurs, Sarah a été membre du comité exécutif de la section Testaments, successions et fiducies (Nord) de l’Association du Barreau canadien.
Bennett Jones